{"id":3483,"date":"2021-06-22T01:13:22","date_gmt":"2021-06-22T01:13:22","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunavm.com.ar\/?p=3483"},"modified":"2021-07-30T20:33:23","modified_gmt":"2021-07-30T20:33:23","slug":"quienes-superaron-el-techo-de-las-paritarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunavm.com.ar\/index.php\/2021\/06\/22\/quienes-superaron-el-techo-de-las-paritarias\/","title":{"rendered":"Quienes superaron el techo de las paritarias"},"content":{"rendered":"
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Los acuerdos salariales pactados en la \u00faltima semana superan ampliamente el 29% de inflaci\u00f3n anual prevista por el Gobierno nacional en el presupuesto para el 2021.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n

L<\/span>a previsi\u00f3n inflacionaria establecida en el proyecto de presupuesto nacional parece un objetivo cada vez m\u00e1s lejano frente al aumento sistem\u00e1tico de precios que acontece la econom\u00eda nacional. Hasta mayo inclusive el porcentaje de la inflaci\u00f3n se ubic\u00f3 en 21,5%, y se estima que el 2021 cierre con un 45% aproximadamente.<\/span><\/p>\n

Esto puso en jaque los acuerdos paritarios negociados a principio de a\u00f1o. La semana pasada la conducci\u00f3n del sindicato de Camioneros impuls\u00f3 una audiencia paritaria con las c\u00e1maras del sector donde se hablaba de un 52%, propuesta rechazada por la patronal.\u00a0<\/span><\/p>\n

El viernes \u00faltimo, previo a la segunda reuni\u00f3n, se lleg\u00f3 a un acuerdo del 45% en tres tramos distribuidos de la siguiente manera: 20% para julio, un 12,5% para noviembre y otro 12,5% para marzo de 2022. Las c\u00e1maras que firmaron la paritaria son la Federaci\u00f3n Argentina de Empresas de Transporte y Log\u00edstica (Faetyl), la Federaci\u00f3n Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Carga (Fadeeac) y la Confederaci\u00f3n Argentina del Transporte Automotor de Cargas (Catac).<\/span><\/p>\n

En ese marco, Tribuna pudo conversar con Eugenio Salvatori, referente del sindicato de Camioneros a nivel regional.<\/span><\/p>\n

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El sector empresario manifest\u00f3 su incapacidad de lograr el acuerdo propuesto por el sindicato \u00bfCu\u00e1l fue su posici\u00f3n?<\/b><\/p>\n

La oferta inicial que lleva el empresariado fue del 38%, el cual el gremio ni siquiera contest\u00f3 y se levant\u00f3 la negociaci\u00f3n. En el transcurso, esperando la segunda reuni\u00f3n, se termin\u00f3 arreglando por el porcentaje propuesto por el sindicato.<\/span><\/p>\n

\u00bfEn cuanto queda el b\u00e1sico y a cu\u00e1ntos trabajadores contempla?<\/b><\/p>\n

Nosotros tenemos unos 30 b\u00e1sicos dentro de la escala de camioneros, adem\u00e1s que nuestro sueldo se compone de distintos \u00edtems dependiendo de la tarea que realicemos. Seg\u00fan la actividad es el salario, con estos aumentos ning\u00fan trabajador camionero va a estar ganando menos de 95\/100.000 pesos de la categor\u00eda m\u00e1s baja.<\/span><\/p>\n

En Villa Mar\u00eda y regi\u00f3n, la delegaci\u00f3n que comprende todo este territorio, estamos m\u00e1s o menos en 1.700 afiliados. Y si pensamos en la provincia de C\u00f3rdoba el acuerdo llega a m\u00e1s de 15.000 camioneros.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es tu opini\u00f3n respecto a la cuesti\u00f3n inflacionaria?<\/b><\/p>\n

La inflaci\u00f3n es un c\u00edrculo vicioso que se viene desarrollando desde hace muchos a\u00f1os en Argentina. Nosotros tenemos que priorizar el consumo interno, porque si inyectas plata va a aumentar la inflaci\u00f3n, todos sabemos que si hay prioridad en el consumo en los trabajadores va a causar efectos adversos en el \u00edndice.<\/span><\/p>\n

Creo que no es momento de discutir inflaci\u00f3n, sino de generaci\u00f3n de trabajo con obra p\u00fablica, trabajo en sector privado, adquisici\u00f3n de personal, etc. Despu\u00e9s, una vez que la gente tenga trabajo, que la desocupaci\u00f3n sea menor, veremos que hacemos con la inflaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo ves las definiciones gubernamentales respecto a esto?<\/b><\/p>\n

Lo que debemos saber es que el aumento de precios en Argentina lo manejan 4 o 5 tipos con nombre y apellido: Molinos Rio del Plata, Perez Companc, Arcor, La Seren\u00edsima. Lo que pas\u00f3 con la exportaci\u00f3n de carne, por ejemplo, es que el Gobierno realiz\u00f3 un acto pol\u00edtico, porque parar la exportaci\u00f3n de carnes un mes no le va a mover el amper\u00edmetro a ninguno, pero s\u00ed fue un planteo a este sector para que la gente siga consumiendo carne en el mercado interno.<\/span><\/p>\n

Hay que tener algo muy en claro, que si el gobierno se separa del lado de los trabajadores, de las organizaciones sociales y de la gente del territorio, del otro lado no va a encontrar m\u00e1s que oportunismo. Las C\u00e1maras empresariales van a responder siempre a ellos mismos. El Gobierno tiene que seguir por el lado del consenso y el di\u00e1logo, pero nunca dejar de lado esa mirada directa hacia los trabajadores y las organizaciones que trabajan para la gente.<\/span><\/p>\n

Otros acuerdos que superaron el techo inflacionario<\/b><\/span><\/p>\n

Seguridad privada<\/b><\/p>\n

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La Uni\u00f3n del Personal de la Seguridad Privada de la Rep\u00fablica Argentina (UPSRA), que conduce Angel Garc\u00eda, firm\u00f3 con la c\u00e1mara empresarial un incremento neto del 45,4% en tres tramos (julio, octubre y enero) este \u00faltimo viernes. El salario total llegar\u00e1 en julio a $57.800, en octubre a $60.800 y en enero a $65.700.<\/span><\/p>\n

ANSES<\/b><\/p>\n

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El Sindicato de la Ex Caja de Subsidios Familiares para el Personal de la Industria (SECASFPI) y la Asociaci\u00f3n de Personal de Organismos de la Previsi\u00f3n social (con sus diferencias en torno a la metodolog\u00eda adoptada del acuerdo), firmaron con la administraci\u00f3n nacional de ANSES un aumento del 40%.\u00a0<\/span><\/p>\n

El incremento consta del 17% en junio, 12% en agosto, 5% en octubre y 6% en enero del a\u00f1o pr\u00f3ximo. Tambi\u00e9n otorga un incremento de 50 Unidades Retributivas (UR) para el D\u00eda del Trabajador Previsional, un aumento de 2 UR por antig\u00fcedad y 30 UR m\u00e1s por presentismo.<\/span><\/p>\n

Personal domestico<\/b><\/p>\n

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La Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas particulares y las c\u00e1maras empresarias firmaron un aumento del 42% en cuatro cuotas, sumado a un hist\u00f3rico reconocimiento por antig\u00fcedad. Con el 13% en junio, 12% en septiembre, 5% en diciembre y 12% en marzo del a\u00f1o que viene, el sueldo m\u00ednimo para una jornada completa realizada bajo modalidad “con retiro” pasar\u00e1 de $22.765,50 a $25.724 por mes. Mientras que por hora se incrementa de $185 a $209,05 y para la modalidad sin retiro, de $25.315 a $28.605,95 y la hora, de $199,50 a $223,45.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan el \u00faltimo dato del INDEC (del cuarto trimestre 2020), suman 1.478.000 personas, de las cuales 511.000 est\u00e1n registradas y 967.000 no registradas. Seg\u00fan el Ministerio de Trabajo, en marzo se registraron 471.344 aportes de asalariados\/as de Casa Particulares frente a 498.034 de igual mes de 2020. El m\u00e1ximo nivel de aportantes se alcanz\u00f3 en octubre de 2019 con 501.319 pagos. Son 30.000 registros menos.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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