{"id":3778,"date":"2021-07-25T23:32:34","date_gmt":"2021-07-25T23:32:34","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunavm.com.ar\/?p=3778"},"modified":"2021-07-30T20:37:02","modified_gmt":"2021-07-30T20:37:02","slug":"el-trabajo-con-las-horas-contadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunavm.com.ar\/index.php\/2021\/07\/25\/el-trabajo-con-las-horas-contadas\/","title":{"rendered":"El trabajo, con las horas contadas"},"content":{"rendered":"
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El debate sobre los proyectos de reducci\u00f3n de las jornadas laborales abre el panorama para discutir el rumbo de las diezmadas condiciones de vida de los trabajadores en todo el mundo.<\/span><\/p>\n

K<\/span>aroshi es una palabra japonesa para describir un fen\u00f3meno que puede traducirse como \u201cmuerte por exceso de trabajo\u201d, reconocido desde el Ministerio de Salud del gobierno japon\u00e9s desde 1987, momento en cual comenz\u00f3 a recopilar estad\u00edsticas.<\/span><\/p>\n

Al principio, las cifras oficiales reportaban un par de cientos de casos cada a\u00f1o, pero ya en 2015 el n\u00famero de v\u00edctimas alcanzaba las 2.310. Seg\u00fan el Consejo Nacional en Defensa de las V\u00edctimas de Karoshi la verdadera cifra puede llegar a las 10.000 v\u00edctimas anuales.<\/span><\/p>\n

Accidentes cerebrovasculares, ataques card\u00edacos, entre otras causas directamente vinculadas al estr\u00e9s debido a excesivas y prolongadas jornadas de trabajo, incluso el suicidio, son algunas de las manifestaciones a las que se ven sometidos miles de trabajadores en todo el mundo.<\/span><\/p>\n

En un primer an\u00e1lisis global de la p\u00e9rdida de vidas y de salud por estas dos enfermedades asociadas al trabajo de muchas horas, la OMS y la OIT estimaron que en 2016 murieron 398.000 personas por ictus (<\/span>infarto cerebral o embolia<\/span>)<\/span> y 347.000 por cardiopat\u00edas atribuibles a haber trabajado 55 o m\u00e1s horas a la semana.\u00a0<\/span><\/p>\n

A pesar de que la duraci\u00f3n de la jornada de trabajo es un debate que cuenta con m\u00e1s de 135 a\u00f1os de historia, cuando estall\u00f3 la revuelta de los trabajadores de las f\u00e1bricas de Chicago en reclamo de la jornada de 8 horas, el asunto est\u00e1 lejos de estar cerrado.<\/span><\/p>\n

En la actualidad vivimos un contexto signado por diversos procesos que flexibilizan y precarizan las condiciones de trabajo en todo el mundo, por lo que, lejos de aminorar las causas de tama\u00f1as cifras de v\u00edctimas, las mismas se profundizan.<\/span><\/p>\n

De 2000 a 2016, el n\u00famero de muertes por cardiopat\u00eda por trabajar muchas horas aument\u00f3 un 42 por ciento, y las de ictus un 19 por ciento.<\/span><\/i><\/p>\n

En un reciente informe, la OIT asegur\u00f3 que en 2020 se perdi\u00f3 el 8,8 por ciento del total de horas de trabajo, el equivalente a las horas trabajadas en un a\u00f1o por 255 millones de trabajadores a tiempo completo. Por otro lado, se calcula que el d\u00e9ficit mundial de puestos de trabajo inducido por la crisis se situar\u00e1 en 75 millones en 2021 y en 23 millones en 2022.\u00a0<\/span><\/p>\n

La p\u00e9rdida de empleo es un indicador de varios fen\u00f3menos que se vinculan directamente a esta situaci\u00f3n generalizada. Entre algunos elementos a subrayar, el informe destaca que <\/span>\u201cel aumento del trabajo por cuenta propia<\/b> \u2013que se caracteriza de manera desproporcionada por la baja productividad y el trabajo informal\u2013<\/span> es otra se\u00f1al del deterioro de la calidad del trabajo<\/b>\u201d.<\/span><\/p>\n

El organismo sentencia a su vez que \u201cla destrucci\u00f3n de empleo entre los trabajadores asalariados ser\u00e1 dos veces mayor que en el caso de los trabajadores por cuenta propia, <\/span>lo que provocar\u00e1 un cambio en la estructura del empleo<\/b>\u201d. Los trabajadores informales ya conformaron el 60,1% de la fuerza total de trabajo en 2019.<\/span><\/p>\n

Los proyectos de reducci\u00f3n en alza<\/b><\/span><\/p>\n

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En los \u00faltimos a\u00f1os, en el marco de una crisis social sin precedentes, numerosas empresas \u201cexperimentaron\u201d intentos de reducci\u00f3n de la jornada laboral, en busca de aumentar su productividad. Adem\u00e1s, distintos gobiernos discuten iniciativas desde la \u00f3rbita p\u00fablica en busca de reducir la jornada laboral.<\/span><\/p>\n

Elephant Ventures, una empresa de software e ingenier\u00eda de datos, con sede en la ciudad de Nueva York, comenz\u00f3 a probar una semana laboral de cuatro d\u00edas con jornadas diarias de 10 horas, \u201cpara ayudar a prevenir el agotamiento de los empleados y mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal durante la pandemia\u201d.<\/span><\/p>\n

Microsoft<\/b>, una de las high tech m\u00e1s importantes a nivel mundial, al publicar los resultados de un experimento llevado a cabo en sus oficinas de Jap\u00f3n, donde 2300 empleados de la compa\u00f1\u00eda tuvieron cinco fines de semana de tres d\u00edas, asegur\u00f3 que el descanso impuls\u00f3 la productividad y las ventas un 40 por ciento. Takuya Hirano, CEO de Microsoft Jap\u00f3n, dijo que su objetivo es que los trabajadores <\/span>“piensen y experimenten c\u00f3mo pueden lograr los mismos resultados con un 20 por ciento menos de tiempo de trabajo”<\/b>.<\/span><\/p>\n

Unilever, Perpetual Guardian, Morrisons, Nicholson Search, IIh Nordic, Monograph, Telef\u00f3nica y Amazon son otros ejemplos de empresas que implementaron este r\u00e9gimen laboral.<\/span><\/p>\n

En Tribuna ya relevamos anteriormente el proyecto del partido M\u00e1s Pa\u00eds, en Espa\u00f1a, para implementar un periodo de prueba de tres a\u00f1os que utilizar\u00eda 59 millones de d\u00f3lares del fondo de recuperaci\u00f3n de la Uni\u00f3n Europea por el coronavirus para que 200 empresas reorganicen sus procesos de trabajo para reducir la semana laboral de 5 a 4 d\u00edas, reduciendo por lo tanto tambi\u00e9n de 40 a 32 horas semanales.<\/span><\/p>\n

Por su parte, el gobierno japon\u00e9s planea inducir a las empresas a trabajar cuatro d\u00edas a la semana en lugar de cinco, con el objetivo de mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida de las personas que tienen responsabilidades de cuidado de mayores en un pa\u00eds que tiene una de las tasas de envejecimiento m\u00e1s altas.<\/span><\/p>\n

En Colombia, el mes pasado la C\u00e1mara de Representantes aprob\u00f3 acortar la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales sin reducci\u00f3n de los sueldos ni aportes. Uno de los autores de este proyecto fue el expresidente Alvaro Uribe. A partir del 2023 la jornada bajar\u00e1 a 47 horas, un a\u00f1o despu\u00e9s se disminuir\u00e1 otra hora y a partir del siguiente a\u00f1o bajar\u00e1 dos horas por cada a\u00f1o hasta llegar a las 42 horas de jornada.<\/span><\/p>\n

Otro cercano ejemplo es Chile, donde hay varias iniciativas sobre la reducci\u00f3n laboral. Una m\u00e1s reciente, presentada recientemente por el diputado del Partido Por la Democracia (PPD) Ra\u00fal Soto, que propone reducir la semana laboral a cuatro d\u00edas y la jornada laboral a 40 horas semanales en un inicio, y a 38 en el quinto a\u00f1o de su implementaci\u00f3n. En el legislativo ya hay una propuesta que impulsa una jornada a 40 horas, que lleva la firma de la diputada comunista Camila Vallejo.<\/span><\/p>\n

Argentina<\/b><\/span><\/p>\n

En nuestro pa\u00eds, tambi\u00e9n se est\u00e1n discutiendo proyectos en torno a la jornada laboral. La jornada de 8 horas diarias (o 48 horas semanales) entr\u00f3 en vigencia a partir de 1929, durante la gesti\u00f3n del presidente Hip\u00f3lito Yrigoyen, a 43 a\u00f1os despu\u00e9s de los sucesos de Chicago.<\/span><\/p>\n

Claudia Ormachea, secretaria de Derechos Humanos de La Bancaria y diputada del Frente de Todos, present\u00f3 a finales del 2020 en el Congreso de la Naci\u00f3n un proyecto de ley para reducir la jornada laboral a 36 horas semanales (6 horas diarias), considerando contemplaciones tambi\u00e9n sobre las jornadas nocturnas e insalubres, el trabajo de menores y condiciones para el pago de salarios y vacaciones.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n en 2020, otro diputado de extracci\u00f3n sindical, el referente de la CTA Hugo Yasky, present\u00f3 un proyecto para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales. El objetivo de este proyecto \u201ces reducir la carga de horas semanales para que m\u00e1s trabajadores que est\u00e1n en la informalidad sean contratados y pasen a la esfera formal”.<\/span><\/p>\n

Este mes, la ministra de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, Mara Ru\u00edz Malec, volvi\u00f3 a abrir el debate al considerar \u201cfactible\u201d discutir una eventual rebaja de la jornada laboral, ya que en Argentina \u201cse trabaja muchas horas y, generalmente, eso no redunda en productividad\u201d.<\/span><\/p>\n

En varias de estas presentaciones en todo el mundo la salud mental es uno de los principales argumentos, el estr\u00e9s cotidiano no es una normalidad, es una manifestaci\u00f3n de un contexto marcado por la conflictividad, cada vez m\u00e1s indisimulable en el territorio. \u201cUn proyecto de estas caracter\u00edsticas lo que busca es mejorar la salud mental, el tiempo familiar\u201d, es un fundamento que se presenta siempre junto a la advertencia de que esto no vaya en desmedro de \u201cbajar la productividad o una reducci\u00f3n de salario”.<\/span><\/p>\n

El escenario de enfrentamiento, aunque siempre en movimiento, es una realidad ya palpable y cualquier resoluci\u00f3n que abone a un esquema de concertaci\u00f3n no ser\u00e1 posible si solo permite continuar languideciendo las urgentes condiciones de vida de las clases trabajadoras. Los salarios son bajos, y las horas (y las presiones) son altas, no hay margen posible para el ajuste, las manifestaciones de sus consecuencias tambi\u00e9n est\u00e1n a la vista.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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