{"id":5634,"date":"2022-05-09T01:57:12","date_gmt":"2022-05-09T01:57:12","guid":{"rendered":"https:\/\/tribunavm.com.ar\/?p=5634"},"modified":"2022-05-09T02:14:14","modified_gmt":"2022-05-09T02:14:14","slug":"aumentos-salariales-contra-la-inflacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tribunavm.com.ar\/index.php\/2022\/05\/09\/aumentos-salariales-contra-la-inflacion\/","title":{"rendered":"Aumentos salariales contra la inflaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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Los sindicatos actualizan acuerdos paritarios buscando paliar los constantes aumentos de los costos de vida. <\/span>Conversamos con Pablo Bertoglio, dirigente local de La Bancaria.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

S<\/span>indicatos de varios sectores acordaron aumentos semestrales ante la incertidumbre que presentan los efectos de la inflaci\u00f3n. Los gremios petroleros llegaron a un acuerdo con las c\u00e1maras por un aumento del 21% por tres meses. En la misma l\u00ednea, Camioneros adelant\u00f3 la reapertura paritaria y firm\u00f3 con las c\u00e1maras CATAC, FADEEAP y FAETYL un acuerdo semestral del 31%.<\/span><\/p>\n

En el marco de acuerdos anuales, los gremios de la carne acordaron con las patronales un incremento del 55% hasta marzo del 2023 y la Federaci\u00f3n de Trabajadores de Industrias de Alimentaci\u00f3n (FTIA) anunci\u00f3 un aumento del 59% hasta abril de 2023.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por otro lado, luego del paro del 28 de abril, La Bancaria acord\u00f3 un incremento del 60%. Un acuerdo similar fue alcanzado por la Uni\u00f3n Obrera de la Construcci\u00f3n (UOCRA) con un 62% hasta marzo del 2023.<\/span><\/p>\n

En cuanto a las actualizaciones para la paritaria 2021, la Uni\u00f3n Obrera Molinera Argentina (UOMA) pact\u00f3 un incremento adicional del 17% para alcanzar una suba del 61%. A su vez, la Federaci\u00f3n Argentina de la Industria Maderera y Afines adicion\u00f3 un 12% en la revisi\u00f3n para cerrar la paritaria en 66%.<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, la Uni\u00f3n de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastron\u00f3micos (Uthgra) cerr\u00f3 un aumento salarial del 55% para el 2021 y paut\u00f3 un aumento del 60% para la paritaria 2022.<\/span><\/p>\n

Dirigente local sobre el acuerdo<\/b><\/span><\/p>\n

Desde Tribuna conversamos con Pablo Bertoglio, secretario general de La Bancaria Villa Mar\u00eda, donde nos coment\u00f3 acerca del acuerdo paritario y las luchas que vienen llevando adelante los trabajadores del sector.<\/span><\/p>\n

Al inicio de las negociaciones, el dirigente denunci\u00f3 que \u201cen un sector que siempre es rentable, repitieron el ofrecimiento de un 45% en ocho cuotas con otras iniciativas de cierre de sucursales\u201d. Adem\u00e1s contin\u00faan con los intentos de \u201cderivar operaciones bancarias a trav\u00e9s de la creaci\u00f3n y promoci\u00f3n de Agencias complementarias de servicios financieros”. As\u00ed, \u201clos supermercados, Rapipago, y otras instituciones similares, cuentan con la posibilidad de realizar operaciones financieras sin ser entidad, canaliz\u00e1ndolas por medio de este sistema financiero paralelo\u201d.<\/span><\/p>\n

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Adem\u00e1s, Bertoglio agreg\u00f3 que la medida impulsada desde el Ministerio de Desarrollo de brindar pr\u00e9stamos a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n digital Ual\u00e1 \u201ctermina fomentando el pedido de cierre de sucursales, como por ejemplo el Santander, que pide cerrar 98 sucursales en todo el pa\u00eds. Si a esto le sumamos la transformaci\u00f3n digital y la transformaci\u00f3n en el trabajo en general, como hacen los bancos apuntando a la autogesti\u00f3n, te terminan expulsando directamente\u201d<\/span><\/p>\n

\u201cEl gobierno no revirti\u00f3 las circulares que permiten a los bancos operar de esta manera y que fueron aprobadas por el macrismo\u201d, aclar\u00f3 el dirigente.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n, Bertoglio coment\u00f3 que a pesar de que \u201cel acuerdo salarial fue bueno\u201d no es motivo de celebraci\u00f3n. \u201cLa inflaci\u00f3n es igual de alta, las medidas llevadas a cabo por el ministro Guzm\u00e1n no ayudan a este problema, y la situaci\u00f3n de los trabajadores empeora cada vez m\u00e1s\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

Respecto al pago de la deuda, aclar\u00f3 que \u201cno debe taparnos de las condiciones b\u00e1sicas, como la inflaci\u00f3n que padece cada laburante, que todos los d\u00edas va al supermercado y se encuentra con precios estratosf\u00e9ricos. No se puede hablar de lo macro sin mirar lo que le pasa a los argentinos\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por ello, \u201ctiene que haber un proceso de reconversi\u00f3n laboral\u201d. La digitalizaci\u00f3n y el proceso de cambios en la modalidad laboral \u201ces un proceso irreversible que afecta al mundo del trabajo y lo modifica, entonces nosotros como parte afectada de ese proceso hablamos de un proceso de capacitaci\u00f3n y cambios dentro del trabajo bancario, reeducarse para formar parte del nuevo sistema\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cNosotros pedimos por una reforma de la ley de entidades financieras, que es una deuda de la democracia. No podemos tener esa ley de dictadura que le permita a los bancos instalarse donde gane m\u00e1s y s\u00f3lo se garantice su rentabilidad\u201d, coment\u00f3 Bertoglio. \u201cLos bancos deben prestar una funci\u00f3n social que brinde asistencia a la poblaci\u00f3n y los trabajadores, y no se base solamente en la rentabilidad\u201d, concluy\u00f3.<\/span><\/p>\n

Respecto a los logros de la \u00faltima negociaci\u00f3n, el dirigente mencion\u00f3 que \u201cun logro muy importante fue la universalizaci\u00f3n del adicional por guarder\u00eda que, gracias a la lucha, se transform\u00f3 en un adicional\u201d. Adem\u00e1s que \u201cno es menor del bono inicial de 170.000 por el d\u00eda del trabajador bancario\u201d.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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