El sindicato municipal acordó un aumento del 21,3%, dejando el salario mínimo en $450.000 para mayo. Hubo paro en la Asistencia Pública y desde el Corralón Municipal manifestaron su descontento.
El martes pasado el Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (SUOEM) firmó un acuerdo salarial del 21,3% que será percibido de forma acumulativa el 8% en febrero, 6% en abril y 6% en mayo.
Con el aumento acordado, el salario básico para un trabajador municipal se ubicaría en $462.305 en mayo, apenas superando el monto de la canasta alimentaria familiar, que marca la línea de indigencia de $453.384 en enero.
Sergio Rodriguez, secretario general del SUOEM, en una entrevista televisiva a C20, comentó que con la gestión anterior habían “perdido algunos puntos”, por lo que querían “ver la posibilidad de recuperar un poco”. El sindicalista justificó el acuerdo “haciendo un poco de futurología” suponiendo que “el IPC va a ser menor a lo que viene arrojando estos meses”.
Respecto a los monotributistas, que actualmente componen alrededor del 40% de los trabajadores municipales, Rodriguez dijo que eso “no compete al sindicato porque no los representamos” pero que, sin embargo, “consultaron al secretario municipal si tenían pensado darles alguna actualización”.
Protestas
Desde Tribuna conversamos con un trabajador del Corralón municipal quien comentó que “el acuerdo fue llevado a cabo sin realizar ninguna consulta ni asamblea con los trabajadores municipales”, a quienes “sólo se les comunicó el porcentaje final”. En la reunión realizada entre los trabajadores y los referentes sindicales “manifestamos nuestro rechazo y descontento”.
“El aumento que nos dieron no sería malo si partieramos de un básico de $800.000 o $900.000. Pero con un salario básico tan bajo, y con tanta pérdida de poder adquisitivo, resulta un gran problema”, comentó el trabajador.
Entre los reclamos también destacó el “pago de un ítem de transporte, que quedó como una suma fija y que encima ahora lo están queriendo sacar”. “Ni hablar de las categorías que no nos dan a ninguno a pesar de cumplir los requisitos”, agregó.
En cuanto a la situación laboral en el Corralón, dijo que “se han ido muchos trabajadores, aparte de la gente que no le renovaron el contrato, que es un despido encubierto, hay que decirlo como es: despidieron a los compañeros”.
Por último, comentó que “el otro gran tema que tenemos como empleados de la Muni es el tema gremial”. Lamentó que los trabajadores ven en el SUOEM una “representación gremial nula, sin capacidad de acción y jugando en contra de los empleados”.
“Según los representantes gremiales el ejecutivo les dice que no tienen plata, pero ellos tampoco hacen nada para solucionar esta situación preocupante que estamos viviendo”, sentenció el trabajador.
Paro en la Asistencia Pública
El medio digital De Paso dió a conocer el inicio de una medida de fuerza de los trabajadores de la Asistencia Pública municipal. El personal administrativo de la institución y los enfermeros comenzaron un paro por tiempo indeterminado el viernes 7 de febrero.
El viernes 14 de febrero el Servicio de Médicos de Guardia de la Asistencia publicó un comunicado manifestando “su profunda preocupación ante la falta de respuestas a los reclamos del personal de enfermería”.
Por ello, “ante la ausencia de soluciones, los enfermeros se han visto obligados a tomar la decisión de realizar guardias mínimas”, lo que generó “una sobrecarga insostenible”. Por este motivo decidieron sumarse al paro iniciado por los enfermeros.
Ante esta situación, funcionarios de la municipalidad decidieron reunirse con los trabajadores ofreciéndoles un aumento de $60.000. Cabe destacar que el salario básico de un profesional de la salud de la Asistencia es actualmente de $550.000, mientras que según la escala salarial de la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), el salario de un enfermero debería ser de $964.434. Además, la mayoría de los trabajadores se encuentra bajo el régimen de monotributo.
