Las universidades profundizan el conflicto por el incumplimiento de la Ley de Financiamiento Universitario y el llamado a paritarias en el marco del inicio de clases.
El pasado jueves se reunieron en el campus de la Universidad Nacional de Villa María (UNVM) alrededor de 30 docentes para discutir la situación de crisis que atraviesa el sistema educativo superior.
Convocados por el gremio docente Adiuvim, los trabajadores hicieron hincapié en la acuciante situación económica que atraviesan, llegando al punto de no poder pagar el alquiler. Los motivos esgrimidos se deben tanto al congelamiento salarial del Gobierno Nacional, como también a la falta de promoción de los cargos docentes que los mantiene en los escalafones salariales más bajos.
A su vez, denunciaron contratos precarios, exceso de responsabilidades que no corresponden a sus cargos y el arancelamiento de las carreras virtuales dictadas por la universidad. Por otro lado, se discutió la importancia de coordinar medidas de fuerza con el gremio no docente Apuvim y los estudiantes.
La asamblea se dio tras un paro de 72 horas el 16, 17 y 18 de marzo, acompañado de pasadas por los cursos que no se adhirieron a la medida de fuerza. Por su parte, los trabajadores no docentes de la UNVM realizaron un paro de 24 horas el día lunes, en el marco del paro nacional convocado por la FATUN.
Medidas dispersas
Los acontecimientos locales solo representan un ejemplo de lo sucedido en tantas otras universidades del país, en las cuales se definieron acciones ante la proximidad del inicio de clases y la falta de convocatoria a medidas en unidad por parte del Frente Sindical Universitario.
En ese marco, la Conadu definió su plan de lucha con la ratificación del paro de una semana que comenzó el lunes 16 de marzo. El paro semanal se replicará para las semanas que comienzan el lunes 30 de marzo y el 27 de abril.
Escala salarial para cargos simples (65% de los docentes)
- Titular $364.022,26
- Asociado $323.922,51
- Adjunto $283.968,52
- JTP $243.874,42
- Ayudante de 1era. $203.736,05
- Ayudante de 2da. $162.991,46
La federación docente acordó también la realización de una marcha federal para el 23 de abril a coordinar con el Frente Sindical Universitario, aunque enfatizó la importancia de la articulación entre docentes y estudiantes para “que esta nueva marcha sea la expresión masiva en las calles de un pueblo que defiende la universidad pública”.
A su vez, la Conadu definió la realización de una carpa “por la universidad y la soberanía” para articular con otros actores subrayando el “carácter urgente de la unidad de las luchas”.
Por su parte, al igual que la Fatun, la Federación de Docentes de las Universidades (FEDUN) realizó un paro de 24 horas para el lunes 16. Los docentes de la UTN (Fagdut), a través de una consulta nacional, definieron un paro semanal al igual que Conadu.
Tras los anuncios de las entidades, el Frente Sindical convocó a una semana de protestas entre el lunes 16 y el viernes 20 de marzo.
Situación salarial
La Ley de Financiamiento Universitario (N° 27.795) obliga al Estado a recomponer salarios de docentes y no docentes y las becas estudiantiles en función de la inflación registrada desde diciembre de 2023. Según estimó recientemente Fedun, implicaría un aumento del 55,4%.
Sin embargo, tras suspender su aplicación vía decreto, y a pesar de las medidas judiciales, el Gobierno envió en febrero al Congreso un nuevo proyecto de Ley de Financiamiento Universitario que modifica la reglamentación actual.
El nuevo proyecto indica que la recomposición salarial será del 12,3% de manera escalonada, con tres aumentos del 4,1%, y quitando la garantía de actualización según la inflación del INDEC. Con esto buscan “armonizar las necesidades de financiamiento de las Universidades Nacionales” con “las reales posibilidades de financiamiento” del Presupuesto 2026.
Según un informe del Centro de Investigación de Economía Nacional (CIEN) la ley actual obliga al Gobierno a adicionar más de $2,7 billones a las partidas salariales (+63,68%) del presupuesto 2026, mientras que el proyecto del oficialismo reduce dicha suma a $187.744 (4,3%).
Por otro lado, el estudio del CIEN también refleja el efecto del desfinanciamiento en los estudiantes, relevando que entre 2023 y 2025 se redujo un 62,4% la cantidad de beneficiarios de las becas Progresar, mientras que el poder adquisitivo cayó 46,5%.
Hasta su tratamiento en el Congreso, y en un contexto de paritarias inexistentes, el último aumento que recibieron los trabajadores universitarios fue en enero cuando el Gobierno nacional dispuso unilateralmente un incremento del 2% retroactivo a diciembre.
Esto fue acompañado por bonos no remunerativos de $12.500 para cargos de dedicación simple, $25.000 para dedicación semiexclusiva y $50.000 para dedicaciones exclusivas.
Conflicto en todos los niveles
A su vez, la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) concretó esta semana otro paro de 48 horas con movilización expresando su rechazo a la segunda propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial.
El gobernador de la provincia, Martín Llaryora, pidió levantar las medidas como “un gesto” y prometió una oferta salarial “superadora”. Sin embargo, al mismo tiempo alertó que sancionará con una quita salarial a los docentes que adhirieron al paro.
En Villa Maria, al igual que en la ciudad de Córdoba y otras localidades de la provincia, la comunidad educativa realizó una movilización en el centro para visibilizar el reclamo. “No estamos pidiendo sueldos millonarios, estamos pidiendo condiciones dignas para vivir”, sostuvo uno de los docentes tras la marcha.
El inicio de cursado encontró a los docentes reclamando nuevamente contra los salarios de pobreza y en rechazo a la reforma laboral.
