Trabajadores de distintos sectores discuten la reapertura de paritarias para recuperar terreno frente a la inflación.
Los gremios de CTERA, SADOP, CEA, y AMET, que representan a los docentes de nivel inicial, medio y superior, acordaron la propuesta paritaria del 45,5% distribuido en 4 tramos, elevada por Claudio Moroni, ministro de Trabajo, y Jaime Perczyk, ministro de Educación.
Pese a que en 2021 los salarios docentes se incrementaron, no llegaron a cubrir la inflación anual, perdiendo así poder adquisitivo. Además, el año pasado los trabajadores de la educación accedieron a un bono de apenas 2550 pesos por gastos de conectividad.
Por otra parte, esta semana empezaron las negociaciones con los gremios de docentes universitarios, Conadu, Conadu Histórica, Fedun, Fagdut, UDA, Ctera y Fatun, quienes aún no han llegado a un acuerdo. El ministro Perczyk expresó en la reunión: “tenemos un objetivo claro por parte de nuestro gobierno y es que los salarios se recuperen frente a la inflación”.
Otras entidades gremiales también lograron acuerdos salariales. El sindicato representado por Sergio Palazzo, Asociación Bancaria, logró un aumento de 3500 pesos y un bono de 30 mil pesos dividido en los dos primeros meses de 2022 en concepto de “anticipo del convenio final” que se evaluará a mediados de marzo.
Por otra parte, la Federación de Aceiteros firmó el acuerdo para la rama Desmontadores, con aumentos en tres tramos, entre febrero y mayo, elevando su salario mínimo a 111 mil pesos.
Otro gremio que logró realizar una revisión con la cámara empresarial fue la Federación de Petroleros de YPF, quienes acordaron agregar un 7% de incremento en febrero y otro 7% en abril, con base en los salarios de octubre de 2021, cerrando la paritaria 2021-2022 con un 49% acumulado.
En la provincia de Neuquén, los trabajadores del Sindicato de Profesionales de la Salud Pública de Neuquén (Siprosapune) realizaron un paro de 24 horas para exigir que se los incorpore a la mesa de negociación salarial donde participan ATE y UPCN.
