Entrevista a Beto Pianelli, Secretario General de los Trabajadores del Subte y Premetro (Metrodelegados).
“La reducción de la jornada laboral es un debate impostergable”. De esta forma comenzó la charla que mantuvimos con Beto Pianelli, Secretario General de los Trabajadores del Subte y Premetro (Metrodelegados).
Durante la conversación, Beto, planteó: “hay que dar los debates más paradigmáticos en este momento, porque sino, no vamos a cambiar la coyuntura” (…) “vos necesitas empezar a discutir los paradigmas establecidos en la sociedad, luchar contra el sentido común que quedó establecido”.
En ese marco, desarrolló la experiencia de los metrodelegados que lograron reducir jornadas laborales de 48 a 32 horas semanales, ampliando los puestos de trabajos, sin reducción salarial. Esto sucede en un sistema donde el desarrollo tecnológico alcanzó niveles inigualables en la historia del capitalismo.
La situación actual es que “hoy todos vemos que existe un grupo de multimillonarios” y
eso “encuentra su razón en que se necesitan cada vez menos tiempos para trabajar, y ese tiempo de sobra” de los trabajadores “se ha volcado cada vez más a las ganancias del capital logrando expulsar del mercado laboral a millones de trabajadores, precarizar el trabajo”.
¿Cómo podríamos caracterizar la coyuntura que atraviesa el trabajo en esta nueva etapa del capitalismo?
La situación es que en los últimos años con el avance de las tecnologías hubo un desarrollo muy importante de las fuerzas productivas. Y eso no tuvo correlato con modificar el contrato social de 8-8-8: 8 horas para trabajar, 8 horas para descansar y también para la dispersión.
Por lo que llevó a que hoy en día se necesitan objetivamente menos horas para trabajar. Pero eso no significó que haya un avance para el trabajo. Ese desarrollo que tenía que estar al servicio de mejorar las condiciones de vida del conjunto de la sociedad terminó generando mayores riquezas para unos pocos.
Hoy todos vemos que existe un grupo de multimillonarios y eso encuentra su razón en que se necesitan cada vez menos tiempos para trabajar, y ese tiempo de sobra” de los trabajadores se ha volcado cada vez más a las ganancias del capital logrando expulsar del mercado laboral a millones de trabajadores, precarizar el trabajo. Es decir que no solamente no se ha reducido la jornada laboral sino que se ha multiplicado. Todo en el medio de la hiper ganancia del capital.
¿Esta situación se da a nivel mundial?
Exactamente, el fenómeno no es un problema argentino, sino mundial como la concentración de riqueza. Y eso va ligado a producir más mercancías en menos tiempo. Si antes necesitabas 100 trabajadores para producir 100 autos, hoy con el desarrollo de la ciencia, necesitas 10 trabajadores para la misma cantidad. Y en vez de reducir la jornada al 10% de todos esos trabajadores, han despedido a 90 a su vez que a los 10 que quedan los hacen trabajar más horas, expulsando a los restantes del sistema productivo.
No hay manera de explicar la concentración de riquezas sin observar el desarrollo de las tecnologías y la superexplotación de los pocos trabajadores que quedan. Eso abona a la precarización, trabajas pero en estas condiciones que te impongo.
¿La reducción de la jornada laboral se está discutiendo en distintas partes del mundo?
Si. Por ejemplo, en España se está discutiendo la reducción de la jornada laboral a 4 días. Eso no solamente mejora la productividad sino que además tenes personas más frescas con más tiempos de descanso, y eso reduce los niveles de accidentología, estres, y mejora el consumo. Son 32 horas semanales el cual la persona pueda dedicarse a su vida, su familia. Hoy ya ni siquiera está visto como una medida progresista de izquierda, sino como una medida para aumentar el consumo.
¿Cual es la experiencia de los trabajadores del subte en este sentido?
Nosotros empezamos una pelea en los 90´ ya que nos habían reducido los salarios y aumentado los tiempos de trabajo. Esto llevó a que nosotros empezaramos a pelear por ello y así fue que después de la crisis del 2001, dimos una pelea y terminamos reduciendo la jornada a 6 horas. Es decir que laburamos 48, bajamos a 36 con el mismo salario.
Esta es nuestra experiencia sindical y las consecuencias son positivas porque reduciendo la jornada obtenemos más salud para los trabajadores y más puestos de trabajo. Entonces esta era nuestra consigna: salud, trabajo y seguridad.
Por ello es que hay que dar los debates más paradigmáticos porque sino no vamos a cambiar la coyuntura. La coyuntura está bajo las condiciones de vida, es decir, vos necesitas empezar a discutir los paradigmas establecidos en la sociedad.