Tras la falta de acuerdo entre las centrales obreras y el sector patronal, el gobierno nacional establecerá el aumento por decreto.
El miércoles pasado se reunió el Consejo del Empleo, perteneciente al Ministerio de Capital Humano, que reúne a las centrales obreras, el sector empresarial y el gobierno nacional con el objetivo de actualizar los montos del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM).
Previo al encuentro, la CGT, la CTA Autónoma y la CTA de los Trabajadores se reunieron para unificar una propuesta conjunta. Allí definieron proponer el SMVM a $644.165 en abril y a $657.703 en mayo, representando un aumento de alrededor del 120%.
Por su parte, los empresarios, ofrecieron $301.300 para abril y $306.500 para mayo, dando un aumento acumulado del 3,2%, cuestión que fue rechazada por la parte sindical. Ante ello, quedará en manos del Gobierno Nacional actualizar discrecionalmente por decreto los montos.
“De concretarse esta insólita oferta de los empresarios representaría el Salario Mínimo, Vital y Móvil más bajo de los últimos 35 años”, comentan en un comunicado conjunto las dos CTAs.
Al finalizar la reunión, Hugo “Cachorro” Godoy, dirigente de la CTA Autónoma, señaló la importancia de “un Salario Mínimo Vital y Móvil que dé cuenta de las necesidades de un trabajador o una trabajadora por encima de la línea de la pobreza” significando que “ese valor estaría hoy en 1.159.909 pesos”.
Además, sostuvo que los derechos“están siendo arrasados por salarios tan miserables que mantiene el Gobierno y los empresarios”. “Las tres centrales estamos decididas en seguir luchando para revertir esta situación”, sentenció Godoy.
Por su lado, el secretario gremial de la CTA de los Trabajadores, Claudio Marin, dijo que la postura del gobierno “seguramente va a coincidir con el planteo de la Unión Industrial Argentina (UIA), como en las instancias anteriores”.
Según el “Informe sobre la evolución del Salario Mínimo, Vital y Móvil” del Centro de Investigación y Formación de la República Argentina (CIFRA) la pérdida del poder adquisitivo fue “brutal”: el SMVM se redujo un 57,3% desde noviembre de 2015.
“El retroceso histórico del SMVM es tan grande que el valor real del salario mínimo ya es inferior al vigente durante la mayor parte de la década de 1990 y en la crisis final del régimen de convertibilidad, cuando esta política se había abandonado como herramienta para determinar pisos salariales”, señalaron desde CIFRA.
Según la ley de Contrato de Trabajo, el SMVM debe asegurarle el costo de vida al trabajador (de forma individual y sin cargas familiares) implicando alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional. A su vez, este monto debe ajustarse periódicamente en base a las variaciones que sufran por la inflación.
